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劉春雄新營銷：掙錢，還是掙身價？
2021/06/25 
admin 
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掙身價，錢不一定馬上到手，但今后會越來越值錢。
身價，就是值多少錢
內部身價與外部身價
身價有兩種，一種是內部身價，另一種是外部身價（市場身價）。
一份工作，兩份報酬
一個人收入的提升大致有兩個渠道：一是在現有身價基礎上，業績的提升帶來收入的提升；二是身價的提升帶來收入的提升。比如，從工資角度看，店長比導購員高；從業績提成看，店長可能比優秀導購低。如果不考慮績效，店長的基本收入遠遠高于導購員，這就是因為店長的身價高于導購員。
提升身價的通道
身價的提升通常有下列幾個渠道：
一是職務的提升。一名高管與一名一線員工，工資差異巨大，這是身價決定的，與業績無關。而職務的提升由兩個因素決定：一是因為個人能力突出而提升職務；二是企業快速發展，創造了更多的新職務，更多的人得到提升。或者說，一種是在職務總數不變的情況下提升；另一種是職務總數增加的情況下提升。
二是職責與權限的變化。或許職務并沒有提升，但職責與權限發生了變化，身價由此提升。
三是獨特的貢獻。比如，金煥民老師因為把規模很小的白象做大了，因此身價不一樣了。
四是任職企業影響力的變化。比如我本人曾經在某知名企業任職，或許我對該企業的貢獻并不大，但后來因為這家企業很成功，本人的身價也因此變化。
有人說，現在的人很功利，只注重眼前利益，我認為這很正常。注重眼前利益是多數人的天性，關注長遠利益是少數的悟性。
企業帶給員工什么？
作者：劉春雄
文章來源：劉春雄新營銷
